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方天兴:应让主雇自行协调 ‧ 退休年龄勿贸然延长

(彭亨‧文德甲8日讯)华总会长丹斯里方天兴认为,政府不宜贸然或强制性执行延长退休年龄的建议,反之应让雇主和雇员之间协调,以不同员工或工作性质,采取不同个案伸缩性处理。

“人一旦超过了60岁,身体机能如健康、思维、记忆力和体能各方面的状况肯定大不如前,对雇主和雇员双方而言,这都是最大的考量。

“对年龄超过60岁的雇员而言,在财务上必须量入而出,在就业上也必须量力而为;至于雇主方面,如果双方同意下可以采纳‘续聘’或‘重聘’的合约方式进行,这将是双赢的方案。”

他昨晚为淡属华团联合会举办的中秋园游会主持开幕时,这么表示。

他建议政府在这课题上收集与聆听各造的意见,与私人工商界、企业团体和组织等商讨,从中寻求多赢共识和方案,这才是上策。

 

须设法降低生活费

他也赞同政府逐步落实最低薪金制,强化公积金、社险和就业保险机制,鼓励雇主提供员工宿舍和奖掖计划等,为雇员塑造更良好的就业环境和更优质的生活。

他说,政府必须设法致力降低人民的生活费,根据世界银行最新的报告显示,随著国家经济放缓,我国尤其是城市区的生活费高居不下,将成为一大隐忧。

“超过三分二(即68%)的雇员公积金局会员,在年龄达54岁时,公积金的存款不超过5万令吉,因此政府才有意计划延长退休年龄。

“政府是在5年前(2013)落实延长退休年龄措施,从原本的55岁延长到目前的60岁。在这项强制性落实的政策下,违例的雇主可被罚款最高1万令吉。虽然这一次政府还没有建议要把现有的60岁延长到多少岁,但肯定将引来另一轮的议论。”

他说,事实上,退休后“钱不够用”涉及的层面极广,包括国家和社会经济表现、企业盈亏、雇员工资、常年福利、屋价和物价、卫生医疗等生活成本在内;除此之外,也包括当事人本身在职场求上进和升值态度、理财方式和家庭负担等。

其他在场尚有工程部副部长安努亚达希的代表达米兹、淡属华团联合会会长拿督黎天发、署理主席胡桂华、副主席兼筹委会主席陈德隆、妇女组主席李秀兰、华青团团长徐添赐和文德甲区州议员胡智云等人。

 

方天兴(中)与嘉宾提灯笼游行,左起为徐添赐、李秀兰和陈德隆,右起为胡桂华、胡智云和黎天发。(图:星洲日报)

 

文章来源:星洲日报 ‧2018.10.09

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